Telia Lietuva schrapt tot 85 banen in Litouwen, groepsbreed zelfs 900

Telia Lietuva meldt dat het telecombedrijf vanaf december tot 85 medewerkers in Litouwen gaat ontslaan. De ontslagen vallen onder een herstructurering van de hele Telia-groep. Die moet voor het einde van 2026 zijn afgerond. Het gaat om medewerkers uit verschillende afdelingen van het bedrijf, niet om één team of functie. Daarmee raakt de afbouw uiteenlopende onderdelen van de organisatie in Litouwen. Het beperkt zich niet tot bijvoorbeeld alleen de klantenservice of de techniek.

Telia Lietuva is in Litouwen een van de grotere aanbieders van mobiele en vaste telefonie, internet en televisie. Het bedrijf is een dochterbedrijf van het Zweedse telecomconcern Telia Company. Dat concern biedt onder de naam Telia netwerken en telecomdiensten aan in meerdere landen rond de Oostzee en in Scandinavië. Elk land heeft daarbinnen zijn eigen directie en personeel. De aankondiging uit Litouwen staat dus niet los van de rest van het concern. Beslissingen op groepsniveau werken zo ook door in de nationale organisaties. Volgens Telia Lietuva zouden er door dezelfde herstructurering in de hele groep in totaal ongeveer 900 banen verdwijnen. Daarmee is de afbouw in Litouwen een klein deel van een veel grotere reorganisatie. Die speelt in meerdere landen tegelijk, al verschilt de aanpak per land.

Telia Lietuva-CEO Giedrė Kaminskaitė-Salters zegt dat het bedrijf in Litouwen succesvol werkt. Toch moet het werk volgens haar eenvoudiger worden georganiseerd. Daarom worden de structuur en de verantwoordelijkheden van teams herzien en wordt het personeelsbestand kleiner. Ze noemt het moeilijke beslissingen voor de medewerkers die het treft, ook al gaat het bedrijf naar eigen zeggen goed. Met die boodschap wil de topvrouw duidelijk maken dat de ontslagen niet voortkomen uit tegenvallende resultaten. Het gaat volgens haar om een bewuste keuze voor een eenvoudigere organisatie.

Volgens Telia Lietuva maakt het bedrijf tegelijk met de ontslagen 12 nieuwe functies vrij. Medewerkers die een ontslagmelding krijgen, mogen daar van het bedrijf met voorrang op solliciteren. Dat kan nog voordat het bedrijf de functies breder openstelt. Het uiteindelijke aantal mensen dat Telia Lietuva verlaat, hangt daardoor af van hoeveel van hen zo’n nieuwe functie accepteren. Het aangekondigde maximum van 85 hoeft dus niet het uiteindelijke aantal te worden. Wie een nieuwe functie accepteert, krijgt daarmee vaak ook een andere rol binnen het bedrijf dan voorheen, met andere taken en mogelijk een ander team.

Voor de betrokken medewerkers verandert er op korte termijn weinig aan hun dagelijkse werk. Tot dat moment blijft Telia Lietuva voor klanten gewoon de netwerken en diensten leveren waar het bedrijf al jaren om bekendstaat; de reorganisatie van het personeelsbestand speelt zich voorlopig op de achtergrond af. De ontslagen gaan pas vanaf december in. Tot die tijd kunnen medewerkers die een ontslagmelding krijgen, dus nog solliciteren op een van de nieuwe functies. Hoeveel van de 85 aangezegde ontslagen in Litouwen uiteindelijk doorgaan, wordt pas in de loop van de herstructurering duidelijk. Dan wordt ook helder hoeveel van de groepsbrede afbouw van ongeveer 900 banen in Litouwen is gevallen. De herstructurering van de hele groep loopt door tot het einde van 2026.